En portage salarial, un futur entrepreneur ou porté exerce des missions définies pour une société-employeur. Celle-ci officiellement appelée entreprise de portage fournit les moyens nécessaires pour l’exécution des missions. Le porté, à son tour, obtient une rémunération équivalente à un pourcentage du montant des missions réalisées. Le portage salarial suppose de nombreux avantages pour le porté.
Les avantages du portage salarial
En se soumettant à un contrat de portage salarial, une personne bénéficie de tous les avantages d’un salarié (comme les congés payés, la sécurité sociale, la retraite, etc.). Même si vous êtes en mission, vous obtenez un salaire mensuel. Le grand avantage de tout cela est que vous puissiez vous concentrer sur le démarrage de votre future entreprise tout en recevant une rémunération. Sachez qu’avez ce statut, vous pouvez suivre une formation continue. Cela vous permet de renforcer vos compétences en gestion d’entreprise. Vous effectuez des stages en société et faites face à des cas pratiques. En ce sens, vous assurez une meilleure protection de votre patrimoine tout en contrôlant certains risques et en rentrant de l’argent à chaque fin du mois. Grâce à la formation que vous bénéficiez, vous pouvez évaluer la faisabilité de votre projet. En outre, vous obtenez des réductions au niveau de certains prestataires comme le club de sport et l’organisation d’activités. Si vous voulez en savoir plus sur le portage salarial en informatique plus d’infos.
Le statut du porté
En réalité, une société de portage salarial joue le rôle d’intermédiaire entre le porté et une entreprise cliente. Celle-ci ordonne l’exécution de certaines missions qui sont assurées par le porté. Ce dernier, a le statut de salarié et perçoit une rémunération mensuelle. L’entreprise cliente verse des honoraires à l’entreprise de portage. Celle-ci, à son tour, verse un salaire au porté après déduction des charges et de commission. La loi en vigueur met l’accent sur la légitimité et l’utilité du portage salarial à travers l’Art. L. 1251-64 : « Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. » L’entreprise de portage établit ainsi deux contrats, le premier est un contrat de prestation avec la société cliente et le second est un contrat de travail avec la personne portée. Le consultant ou porté, reste autonome tout en bénéficiant des avantages que pourraient obtenir un salarié.
Les missions pouvant faire l’objet de portage salarial
Même si le portage salarial semble intéressant pour démarrer une entreprise tout en recevant un salaire mensuel, ce procédé n’est pas destiné à toutes les professions. Certains métiers ne peuvent être portées du fait des règlementations qui les régissent ou par faute de couverture d’une assurance Responsabilité Civile Professionnelle des entreprises de portage salarial. La loi en vigueur stipule, à travers l’article L. 1254-5, que les activités de services à la personne citées dans l’article L. 7231-1 ne sont pas éligibles au portage salarial. Les métiers règlementés comme le médecin, le pharmacien, l’avocat, le notaire, etc. et les activités commerciales sont aussi exclus du statut de portage salarial.
